● C＋F研究所の研修の特徴 Feature

丁寧なカスタムメイドの研修を提供します。

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研修は、あくまでも人が相手であり、人を育てる場です。講師は、一般向けや企業、経営者・ビジネス団体、地方自治体、教育・医療機関を含む幅広い分野でセミナーを行ってきました。カウンセリングやコーチングなどの豊富な経験も活かし、受講者一人ひとりに丁寧にかかわり、その成長をサポートしていきます。

■タイミング

１回のみの単発の研修、複数回にわたる継続的な（定期的な）研修、どちらでも実施することができます。

■形式

通い形式（社内や社外の会場に通う）と、合宿形式（社外の会場に宿泊し、研修を行う）、どちらでも実施することができます。

合宿形式の場合、普段の環境から離れ、集中して取り組むことができるため、理解がより深まり、受講者の絆づくりなどを効果的に行うことができます。自然に恵まれた、落ち着いた環境であれば、リフレッシュしつつ集中することができ、さらに効果が高まります。

弊社の研修には、「スキル（ How to do ）」と「態度・姿勢（How to be）」の２つの側面があります。

どんなに高度で効果的なスキルを身につけたとしても、態度・姿勢が伴なっていなければ、効果的に使うことはできません。

たとえば、コミュニケーション・スキル（傾聴）を学び、効果的な質問の手法を駆使したとしても、態度や姿勢が傾聴的でなければ、相手は心を開かず、コミュニケーションはうまくいきません。

知識学習だけでなく、学んだことを体験・体得できるような実習（ペアワーク、グループワークなど）をあわせて行っていきます。

一般の研修に多い、ロールプレイではなく、受講者のリアルケース（実際のケース）を扱います。現実感をもって取り組むことで意欲的に取り組めるとともに、日常に戻り、すぐに活かすことができるようになっています。

研修で学び、身につけたことを、現場で活かしていただく（思い出し、活用する意欲を持ち続け、実際に使い、磨き続ける）ため、次のような方法でフォローを行うことができます。

■フォローアップ教材

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受講者が各自で振り返りを行います。

■フォローアップ研修

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定期的（継続的）に研修を行うことで内容を深め、スキルを高めていきます。

■個別コーチング

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受講者一人ひとりに対し、講師が面談（または電話など）でコーチングを行います。

■グループ・コーチング

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講師主導のもと、受講者が集まり、学んだことを活用しながらミーティングを行います。

現場での問題点等を話し合い、グループで解決策に取り組んでいきます。

■自主運営活動の支援

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グループ・コーチングを受講者どうしで行えるよう、活動をサポートします。